직업상담사 2급(2022년 2차)_직업심리학 기출문제

제2과목:직업심리학

 

21. 직무분석에 관한 설명으로 옳은 것은?

 

① 직문 관련 정보를 수집하는 절차이다.

② 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다,

③ 작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.

④ 작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.

 

22. Maslow의 욕구단계 이론 중 자아실현과 존중의 욕구 수준에 상응하는 내용으로 적합한 것은?

 

① Alderfer의 ERG 이론 중 존재욕구

② Herzberg의 2요인 이론 중 위생요인

③ McClelland의 성취동기 이론 중 성취동기

④ Adams의 공정성 이론 중 인정동기

 

23. 직업적성 검사의 측정에 관한 설명으로 옳은 것은?

 

① 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.

② 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.

③ 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.

④ 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.

 

24. 솔직하고, 성실하며, 말이 적고, 고집이 세면서 직선적인 사람들은 홀랜드(Holland)의 어떤 작업환경에 잘 어울리는가?

 

① 탐구적(I) ② 예술적(A) ③ 현실적(R) ④ 관습적(C)

 

25. 수퍼(D. Super)의 진로발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① 개인은 능력이나 흥미, 성격에 있어서 각각 차이점을 갖고 있다.

② 진로발달이란 진로에 관한 자아개념의 발달이다.

③ 진로발달단계의 과정에서 재순환은 일어날 수 없다

④ 진로성숙도는 가설적인 구인이며 단일한 특질이 아니다

 

26. 파슨스(Parsons)의 특성·요인이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① 개인의 특성과 직업의 요구가 일치할수록 직업적 성공 가능성이 크다

② 사람들은 신뢰할 수 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성을 지니고 있다.

③ 특성은 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건을 의미한다.

④ 직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인은 자신의 특성과 직업이 요구하는 특성을 연결할 수 있다.

 

27. 데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① 개인과 직업 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한다.

② 성격은 성격양식과 성격구조로 설명된다.

③ 개인이 직업 환경과의 조화를 이루기 위해 역동적 적응과정을 경험한다.

④ 지속성은 환경과의 상호작용을 얼마나 오랫동안 유지하는지를 의미한다.

 

28. 스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

 

① 스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.

② 1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 사람이다.

③ A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.

④ 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.

 

29. 신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① 신뢰도 계수는 점수 분포의 분산에 의해 영향을 받는다.

② 측정오차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.

③ 수검자들 간의 개인차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다

④ 추측해서 우연히 맞을 수 있는 문항이 많으면 신뢰도 계수가 작아진다.

 

30. 규준점수에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① Z점수 0에 해당하는 웩슬러(Wechsler) 지능검사 편차 IQ는 100이다.

② 백분위 50과 59인 두 사람의 원점수 차이는 백분위 90과 99인 두 사람의 원점수 차이와 같다.

③ 평균과 표준편차가 60, 15인 규준집단에서 원점수 90의 T점수는 70이다.

④ 백분위 50에 해당하는 스테나인(stanine)의 점수는 5이다.

 

31. 크롬볼츠(J. Krumboltz)의 사회학습 진로이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① 도구적 학습경험이란 행동과 결과의 관계를 학습하게 되는 것을 의미한다.

② 과제접근기술이란 개인이 어떤 과제를 성취하기 위해 동원하는 기술이다.

③ 우연히 일어난 일들을 개인의 진로에 긍정적으로 활용하는 것이 중요하다.

④ 개인의 진로선택에 영향을 미치는 요인에서 유전적 재능이나 체력 등의 요소를 간과했다.

 

32. 스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?

 

① 과정중심적 사고방식에서 목표 지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.

② 가치관을 전환해야 한다.

③ 스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 잇어야 한다.

④ 균형 있는 생활을 해야 한다.

 

33. 갓프레드슨(L. Gottfredson)의 진로발달이론에서 제시한 진로포부발달 단계가 아닌 것은?

 

① 내적 자아 확립단계

② 서열 획득단계

③ 안정성 확립단계

④ 사회적 가치 획득단계

 

34. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?

 

① 구성타당도(construct validity)

② 내용타당도(content validity)

③ 예언타당도(predictive validity)

④ 공인타당도(concurrent validity)

 

35. 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① 행동표본을 측정할 수 있다.

② 개인 간 비교가 가능하다.

③ 심리적 속성을 직접적으로 측정한다.

④ 심리평가의 근거자료 중 하나이다.

 

36. 작업자 중심 직무분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

 

① 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다.

② 직책분석설문지(PAQ)를 통해 직무분석을 실시할 수 있다.

③ 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 분석하고자 하는 직무 각각에 대해 표준화된 분석도구를 만들 수 없다.

④ 직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.

 

 

37. 경력개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 학자는?

 

① Bordin ② Colby ③ Super ④ Parsons

 

38. 조직에서의 스트레스를 매개하거나 조절하는 요인들 중 개인 속성이 아닌 것은?

 

① Type A형과 같은 성격 유형

② 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적지지

③ 상황을 개인이 통제할 수 있느냐에 대한 신념

④ 부정적인 사건들에서 빨리 벗어나는 능력

 

39. 직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 거은?

 

① 활용하고자 하는 목적에 부합하여야 한다.

② 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램이어야 한다.

③ 프로그램의 효과를 평가할 수 있어야 한다.

④ 활용할 프로그램은 비용이 적게 드는 경제성을 지녀야 한다.

 

40. Strong 검사에 관한 설명으로 옳은 것은?

 

① 기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.

② Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

③ 업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.

④ 개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파악하는데 도움이 된다.